7 Zavatra tokony hatao alohan'ny hanesoranao ny ekipan'ny rindrankajy
Ataovy azo antoka fa manana fotodrafitrasa ianao hanohanana ekipa lehibe kokoa
Araka ny fantatry ny tompona orinasa rehetra, ny fitomboana dia mety sady mampientanentana no mampatahotra. Amin'ny lafiny iray, famantarana izany fa mahomby ny orinasanao ary mahasarika mpanjifa vaovao. Amin'ny lafiny iray, mety ho fanamby ihany koa ny mitantana ekipa lehibe kokoa sy mitazona ny asa mahomby. Ny iray amin'ireo zava-dehibe tokony hotadidinao rehefa manitatra ianao dia ny hahazoana antoka fa manana fotodrafitrasa mety ianao hanohanana ny ekipanao. Ny vahaolana mifototra amin'ny rahona, ohatra, dia mety ho fomba tsara hampitomboana ny fiaraha-miasa sy ny fahombiazany, ary mampihena ny vidin'ny IT amin'ny ankapobeny. Amin'ny fampiasam-bola amin'ny zo fitaovana ary ny teknolojia, azonao atao ny mametraka ny orinasanao amin'ny fahombiazana rehefa mitombo ianao.
Farito ny teti-bolan'ny ekipanao
Zava-dehibe ny fananana fahatakarana mazava ny teti-bolan'ny ekipanao – izay azonao sy tsy zakanao, ary aiza no alehan'ny vola rehetra. Izany dia manakana ny fandaniana tafahoatra, mitazona anao amin'ny làlana hahatratrarana ny tanjonao ara-bola, ary manamora ny fahitana ireo faritra ahafahanao mitahiry vola. Mba hamaritana ny teti-bolan'ny ekipanao dia atombohy amin'ny lisitry ny fandaniana mahazatra rehetra, toy ny karama, hofan-trano, kojakoja, ary kojakoja birao. Avy eo, tombantombana hoe ohatrinona no tokony ho laninao amin'ny fandaniana indray mandeha na tsy ara-dalàna, toy ny fitaovana vaovao na saran'ny dia. Farany, ampitahao amin'ny vola vinavinainao ho an'ny taona ny fitambaran'ny teti-bolanao mba hahazoana antoka fa tsy mandany mihoatra noho izay azonao ianao. misoroka ny tsy ampoizina tsy ilaina eny an-dalana.
Manakarama olona mety tsara amin'ny ekipa devo
Raha tianao hahomby ny ekipanao devoly dia mila maka antoka ianao fa manakarama olona mety. Tsy ampy ny mitady mpamorona manan-talenta fotsiny – mila mifanaraka amin'ny ekipa sisa koa izy ireo. Mitadiava olona manana fahaiza-manao mifameno ary afaka miara-miasa tsara. Zava-dehibe ihany koa ny mahita mpamorona mitovy amin'ny soatoavin'ny orinasanao ary manolo-tena amin'ny tetikasanao. Amin'ny alàlan'ny fakana fotoana hitadiavana olona mety, dia hametraka ny ekipanao amin'ny fahombiazana ianao.
Zaro araka ny tokony ho izy ny mpiasanao vaovao ary omeo azy ireo ny fitaovana ilainy mba hahomby amin'ny maha-mpamorona azy
Rehefa mihamitombo ny orinasa iray, dia lasa zava-dehibe kokoa ny manofana mpiasa vaovao araka ny tokony ho izy ary manome azy ireo ny fitaovana ilainy mba hahombiazana amin'ny maha-mpamorona azy. tsy omena fahafahana hitombo sy hivoatra. Ny fanalahidy dia ny fametrahana rafitra ahafahan'ny mpikarama vaovao mianatra avy amin'ireo mpamorona efa za-draharaha kokoa ary afaka mahazo ireo loharano ilainy mba hahombiazana. Tafiditra ao anatin'izany ny zava-drehetra manomboka amin'ny fanomezana azy ireo fidirana amin'ny solosaina sahaza azy ireo ka hatramin'ny fametrahana programa fanoroana. Amin'ny alàlan'ny fakana vola amin'ny mpiasanao vaovao dia hijinja ny valisoa ianao amin'ny resaka fahafaham-po sy ny vokatra.
Mamorona rafitra fanaraha-maso ny fivoarana sy fandrefesana ny fahombiazana amin'ireo mpandray anjara samihafa
Izay fikambanana rehetra te-hahomby dia mila manana rafitra ho an'ny fanaraha-maso ny fandrosoana sy ny fandrefesana ny fahombiazana. Mety ho sarotra anefa izany rehefa misy mpandray anjara maro samihafa mandray anjara. Ny mpandray anjara tsirairay dia manana ny tanjony sy ny refy, ary mety ho sarotra ny hampifanaraka izany amin'ny tanjon'ny fikambanana amin'ny ankapobeny. Ny fomba iray handresena io fanamby io dia ny famoronana rafitra scorecard. Tafiditra ao anatin'izany ny fametrahana latabatra misy metrika samihafa amin'ny axe iray, ary ny mpandray anjara samihafa miaraka amin'ny iray hafa. Ho an'ny metrika tsirairay, ny mpandray anjara dia azo omena isa amin'ny ambaratonga 1-5. Izany dia manome topimaso mazava momba ny fahombiazan'ny mpandray anjara tsirairay manoloana ny metrika tsirairay, ary ny toerana tokony hanaovana fanatsarana. Izy io koa dia ahafahan'ny mpandray anjara samihafa hahita ny fampitahana ny zava-bitany amin'ny hafa, manampy amin'ny famoronana fahatsapana fifaninanana ary mitondra ny tsirairay hivoatra. Ny Scorecards dia azo amboarina amin'ny fikambanana rehetra, ka mahatonga azy ireo ho fitaovana ilaina amin'ny fanaraha-maso ny fandrosoana sy ny fandrefesana ny fahombiazana amin'ny mpandray anjara samihafa.
Eritrereto ny hanova ny rafitra fanaraha-maso ny dikan-nao mba hanatsarana ny fandaniana amin'ny fampitomboana sy hanatsarana ny fizotran'ny asa
Raha ny momba ny rafitra fanaraha-maso ny dikan-teny, dia misy safidy maro azo isafidianana. Na izany aza, tsy ny rafitra fanaraha-maso ny dikan-teny rehetra dia noforonina mitovy. Raha mitady rafitra sady miendrika scalable ianao dia tokony hieritreritra ny hiova amin'ny Git. Git dia rafitra fanaraha-maso dikan-teny zaraina izay tonga lafatra ho an'ny ekipa amin'ny habe rehetra. Tena mandaitra ihany koa izy io, izay midika fa afaka mitahiry fotoana sy vola ianao rehefa scaling. Ankoatra izany, Git dia manana endri-javatra maromaro afaka manatsara ny fizotran'ny asanao, toy ny sampana sy ny fampifangaroana. Vokatr'izany, ny fifindrana amin'ny Git dia afaka manampy anao hitsitsy vola sy hanatsara ny vokatrao.
Famaranana
Miaraka amin'ny fandrindrana sy fanatanterahana tsara, azonao atao ny mampitombo ny ekipanao amin'ny fampandrosoana ary mitazona ny fandaniana. Amin'ny alàlan'ny fandraisana olona mety, fanofanana azy ireo araka ny tokony ho izy, ary fanomezana azy ireo fitaovana ilainy mba hahombiazana, dia azonao atao ny mametraka ny ekipanao amin'ny fahombiazana. Ary miaraka amin'ny mpizara Git anay AWS, afaka manapaka mora foana ny vidin'ny fampandrosoana ianao sady manatsara ny fizotran'ny asa amin'ireo mpandray anjara samihafa. Vonona hanomboka? Mifandraisa aminay anio raha te hahalala bebe kokoa momba ny fomba hanampiana anao hampitombo ny ekipanao!
